인재 모집

Bazhong Development Holding Group 퍼스트 카지노., Ltd.의 시장 지향적 선발 및 자회사 리더십 팀 모집에 관한 공지

날짜: 2023-07-31

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바중량산생태자원자산관리유한회사는 2022년 7월에 설립되었습니다. 바중발전지주그룹유한공사가 시당위원회와 정부의 승인을 받아 단독으로 설립한 2급 회사입니다. 등록자본금 5억위안. 이 회사는 5개의 카운티에 자회사를 보유하고 있습니다.

Bazhong Liangshan 퍼스트 카지노mpany 및 그 자회사의 리더십 팀 구조를 더욱 최적화하기 위해 국유 기업의 전문 관리자 팀 구성을 적극적이고 꾸준히 촉진하고 우수하고 전문적인 고위 관리 인재를 선발하는 데 지평을 넓힙니다. . 지방자치단체 국유자산 감독관리위원회의 승인을 받아 Bazhong Liangshan 퍼스트 카지노mpany 및 그 자회사의 리더십 팀 구성원이 사회적 시장화를 위해 선정됩니다.

　　1. 포지션 선택

(1) Bazhong Liangshan 생태자원 자산 관리 유한회사 수석 엔지니어 1명;

(2) 바중시 퉁장현 양산생태자원관리유한회사 전무이사 1명, 수석기술자 1명;

(3) 바중시 핑창현 양산생태자원관리유한공사 전무이사 1명, 수석기술자 1명.

　2. 자격

(1) 기본 조건

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2. 현대 기업 경영에 익숙하고, 업무 책임을 수행하는 데 필요한 전문 지식과 능력을 갖추고, 뛰어난 업무 성과와 우수한 전문적 자질을 갖추고, 강력한 관리 능력, 실행 능력 및 혁신 능력을 갖추고 있습니다.

3. 좋은 심리적 특성과 건강을 유지하세요.

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(2) 자격

특정 직업 요구사항은 첨부 1을 참조하세요.

나이, 경력 등의 계산 마감일은 등록일 전날입니다.

(3) 다음 각 호에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.

(1) 범죄로 형사처벌을 받은 자.

(2) 중국 공산당에서 추방된 자;

(3) 법령에 따라 배임죄로 공동처벌 대상으로 지정된 자

(4) 정당 규율 및 정무에 의해 처벌을 받은 자로서 아직 영향 기간 내에 있는 자

(5) 규율 및 법률 위반 혐의로 조사 중입니다.

(6) 중화인민공화국 회사법 제146조에 규정된 상황 중 하나

7) 기타 등록에 적합하지 않습니다.

　　3. 선정 절차

一)등록

1. 등록 시간:2023年7月31일-8月8日18:00

2. 등록방법 : 온라인 등록을 원칙으로 하며, 관심 있는 지원자는 "지원서", "개인 확약서" 및 기타 공지사항에 필요한 서류를 이메일 주소(786783972@qq.퍼스트 카지노m)로 보내주시기 바랍니다.

이번에는 5개의 직위를 동시에 등록할 수 있으며, 한 사람당 1개의 직위로 제한됩니다. 개인의 부주의로 인해 등록마감일 이전에 등록을 하지 못한 경우에는 자격이 취소되며 어떠한 책임도 지지 않습니다.

3. 등록 정보:

(1) "등록 양식"(첨부 2), "개인 서약서"(첨부 3), "개인 서약서"를 인쇄하여 서명하고 스캔해야 합니다.PDF형식;

(2) 개인신분증, 학력증명서, 학위증명서, 학력증명서 전자등록양식, 전문기술 자격증, 직업(연습) 자격증, 경력증명서(취업서류, 근로계약서 등), 최근 몇 년간의 주요 업무 성과(결과), 수상 증서 및 기타 관련 자료

(3) 최근2인치 전자 신분증 사진, 사진은 모자를 쓰지 않은 신청자의 최근 신분증, 형식은 다음과 같습니다.JPEG, JPG, PNG모든 크기를 사용할 수 있습니다.5-50KB4852_4862

(4) 현재 직원이 신청하는 경우 현재 고용주가 신청에 동의한다는 증거를 제출해야 합니다.

(2) 자격심사

선발 조건, 자격, 직무 요건 등에 따라 지원자가 제공한 관련 신원 정보, 학력, 재직증명서 및 기타 자료를 검토하여 자격을 부여합니다. 자격심사 후, 채용된 직위에 대한 직무요건을 충족하는 지원자의 비율은 2:1 이상이어야 하며, 해당 비율 요건을 충족하지 못할 경우 해당 직위에 대한 선발이 취소됩니다.

요구 사항을 충족하는 사람은 검토를 위해 원본 등록 자료를 제공하라는 알림을 받게 됩니다. 자격 심사는 선발 및 채용 과정 전반에 걸쳐 진행됩니다. 어떤 단계에서든 지원자가 해당 직위에 대한 자격을 충족하지 못하거나 사기 행위를 한 것으로 밝혀지면 해당 지원자의 지원 또는 임명 자격이 취소됩니다.

(3) 인터뷰

면접에서는 지원자의 비즈니스 및 경영 능력뿐만 아니라 개인의 직업적 자질, 직업적 사고, 직업 윤리 등을 중점적으로 검토합니다. 면접방식은 선발요구에 따라 합리적으로 결정됩니다.100포인트, 기본 포인트80포인트, 미만80점수를 얻은 사람들은 다음 링크로 진출할 수 없습니다. 선발 및 채용 주도그룹의 심의 및 조사 결과, 채용 직위에 적합한 후보자가 없다고 판단되는 경우, 해당 직위 지원자는 다음 단계 진출 자격을 상실할 수 있습니다.

(4) 신체검사

신체검사 인원은 지원자의 점수에 따라 고득점부터 저점까지 동수로 결정됩니다. 신체검사 항목 및 기준은 인사사회보장부에서 발행한 "공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시(심판)" 및 "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)"을 참조하고, 국가보건가족계획위원회, 사회부 발행 국가공무원국(인민일보)[2016]140No.), 신체검사 비용은 지원자 본인이 부담합니다.

신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격할 경우 다음 링크 진입 자격이 박탈됩니다.

(5) 검사

그룹에서는 검사 대상의 성실성, 성실성, 성과 및 무결성에 대한 종합적인 검사 및 파악을 수행하기 위해 검사팀을 구성하고 개인 파일을 검토했습니다. 점검 방법은 해당 직위의 필요와 실제 지원자의 요구를 바탕으로 합리적으로 결정됩니다.

(6) 채용 제안 확인用선택

검사 상황 및 직무 요구 사항을 바탕으로 사람과 직위의 조화를 원칙으로 하여 가장 적합한 인재를 선발합니다.

(7) 공시

채용할 후보자는 채용 전 그룹사 공식 홈페이지에 공고됩니다. 공고 기간은 영업일 기준 5일입니다.

(8) 임용신청절차

적격심사, 면접, 신체검사, 검사, 공고 등의 서류를 통과한 자는 법령에 따른 임용절차를 거치게 되며, 임용기간은 3년이다. 채용된 인원은 3개월간 수습기간을 거치며, 수습기간은 채용기간에 포함됩니다.

　　IV. 관련 문제에 대한 설명

(1) 채용 과정에서 지원자의 신체검사 포기 또는 불합격, 채용에 영향을 미치는 결과의 공개 등으로 인해 다양한 링크에 공석이 발생할 경우 채용 주도 그룹에서 공백 메우기 여부를 결정합니다. 실제 상황을 바탕으로.

(2) 본 채용은 주로 문자, 전화 등의 방법으로 관련 사항을 안내할 예정입니다. 지원자는 휴대폰 통화를 항상 열어두시기 바랍니다.