Bazhong Talent Technology Development Group Co., Ltd.는 지방 자치 단체위원회 및 지방 자치 단체가 승인 한 시립자 수준의 주정부 기업이며, 지방 자치 단체위원회 조직 부서의 비즈니스 지침을 책임지고 지방 자치 단체가 소유 한 자산 관리위원회가 업그레이드하고 관리합니다. 이 그룹은 Bazhong Development Holding Group Co., Ltd.에 의해 투자되고 통제되며 등록 된 자본이 1 억 위안의 다양한 카운티 (지구)가 소유하고 있습니다.
회사의 개발 요구에 따라 Bazhong 국유 자산 감독 및 관리위원회의 승인을 받아 6 명의 직원이 대중으로부터 캄보디아 카지노되었습니다.
4265_4273
Bazhong Talent Technology Development Group Co., Ltd.
4316_4324
4340_4349
.
4414_4433
4431_4450
4425_4434
4447_4460
. 작업 경험 기간은 몇 년 안에 계산되어야합니다.
4503_4522
4520_4536
4574_4596
4561_4580
4618_4639
4595_4613
4595_4607
4622_4630
4645_4656
Bazhong Development Holding Group Co., Ltd. 및 기타 웹 사이트를 통해 정보를 게시합니다.
4682_4689
4733_47514743_4759
등록 방법 : 온라인 등록 방법이 채택됩니다. 부적절한 개인 운영으로 인해 등록 마감일 전에 그룹이 성공적으로 등록하지 않으면 취소되며 책임을지지 않습니다.
4754_4763
.
(2) The original scanned copy of my valid ID, graduation certificate, degree certificate, professional title certificate, professional qualification certificate, major work performance (achievements), award certificates and other related materials in recent years, and the Ministry of Education’s academic certificate electronic registration and filing form or online academic record verification report (login to the Xuexin Network for inquiry), and the recent color 2-inch certificate license electronic version.
4805_4814
신청자가 제공 한 정보와 직무 요구 사항에 따라 예비 자격 검토가 수행됩니다. 초기 자격 검토를 통과 한 사람들은 다음 단계에 들어갑니다.
4861_4868
. 평가 콘텐츠에는 학업 자격, 정치 성과, 전공, 보상, 전문 업무 경험, 전문 인증서 등이 100 점을 얻습니다.
2. 인터뷰 (80%). 높은 사람들의 평가 점수와 최고에서 낮은 곳에서 위치의 순서에 따르면, 인터뷰 후보자는 10 : 1 이상의 비율에 따라 결정됩니다.
인터뷰는 후보자의 개인적인 특성, 전문적인 사고, 전문 윤리 등에 중점을 둡니다. 인터뷰 방법은 반 구조화 된 접근 방식을 채택합니다.
. 신청자의 총 점수가 동일하다면, 인터뷰 점수를 기준으로 순위가 결정됩니다.
4963_4970
신체 검사 항목과 표준은 "공무원 모집 (시험)의 신체 검사에 대한 일반적인 표준의 개정에 대한 통지 및"공무원 모집의 신체 검사 (시험) (시험) (인사 및 사회 보장의 사역 [2016] No. 140)에 따라 구현되어야합니다.
신체 검사를 포기하거나 최종 신체 검사에 실패하면 다음 단계에 진출 할 수 없습니다.
5005_5014
컨텐츠는 신용 상태, 가족 상태 (이전 작업 단위), 작업 능력, 개인 캐릭터 등을 추가로 결정하기 위해 검사 프로세스에 입력 한 후보자에 대한 배경 점검을 수행합니다. 배경 조사에 실패한 사람들은 제안 된 채용 담당자의 캄보디아 카지노서 실격 될 것입니다.
5041_5053
검사에 따라 적절한 직책의 원칙에 따라 고용 될 후보자가 결정됩니다.
5082_5089
고용 된 후보자 발표는 5 일이 소요됩니다. 이의 제기가 없거나 문제가 캄보디아 카지노 영향을 미치지 않는 경우, 채용 절차는 규정 된 절차에 따라 처리되어야한다.
5105_5116
5150_5158
시의 국유 기업의 직원이 경쟁에 참여하는 경우, 개인이 먼저 서면 약속을해야합니다.
5198_5208
(i) 교체 지침. 캄보디아 카지노 과정에서 신체 검사를 포기하거나 실패하는 신청자, 검사 실패 및 임명에 영향을 미치는 공개 발표와 같은 이유로 인해 각 링크에 공석이있는 경우, 캄보디아 카지노 업무를 선도하는 그룹은 실제 상황에 따라 한 번 대체 된 경우, 그 금액은 대체 순서대로 교체 할 것인지를 결정합니다.
.
5270_5278
5291_5301191303093105343_5354199836818525417_5422
5413_5425199836207505484_5489
.
5852_5857
5849_5855
5924_5940
5941_5954
